En håndbok som gir fagforeningsfolk viktige redskap for å motarbeide sosial dumping i arbeidslivet. Les mer | ![]() |
Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Les mer | ![]() |
Nesten hver dag opplever engasjerte tillitsvalgte et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. Denne boken er skrevet for å gi dem og andre med samme behov den forståelsen de trenger. Les mer | ![]() |
Studentopptak startet på den første offentlige godkjente fagskole HMS. Les mer | ![]() |
AOF lanserte høsten 2012 ny grunnopplæring arbeidsmiljø hvor krav til kvalitet og fleksibilitet står i sentrum. Les mer | ![]() |
Trenger du basisinformasjon om personvern i arbeidslivet, så er dette kurset for deg. Les mer | ![]() |
Bokens tema er en sentral del av den norske arbeidsmiljøarven – det vi har kalt inkluderende prosesser. De ansattes kunnskap og innsikt er viktige i bedriftenes utviklings- og HMS-arbeid.
Forfatterne har fra ulik erfaringsbakgrunn vurdert et antall prosessmetoder, og går på pedagogisk vis gjennom de utvalgte metodene. De presenterer 18 velprøvde metoder og viser når og hvordan de kan brukes i de ulike fasene av en endringsprosess. I tillegg belyses styrker og eventuelle fallgruver, slik at de som planlegger og gjennomfører prosessen, lettere kan velge metoder og verktøy ut fra bedriftens situasjon.
Spesielt sentral er de ansattes kunnskaper og innsikt når man skal legge opp større endringsprosesser, som mange bedrifter må igjennom for å overleve. Ved å bruke ulike inkluderende prosesser får man fram den tause kunnskapen i bedriften. Resultatet kan bli økt kundetilfredshet, økt medarbeidertilfredshet og økt kvalitet.
Forfatter:
Peter Chr. Koren, Preben Hempel Lindøe
Mer info og nettbutikk: Gyldendal Arbeidsliv