Den verste synd overfor våre medskapninger er ikke å hate dem, men å være likegyldige overfor dem, det er umenneskelighetens essens.
George Bernard Shaw
Hjem
Send e-post
Nettstedskart
RSSBøker
Sosial dumping fra A til Y
| En håndbok som gir fagforeningsfolk viktige redskap for å motarbeide sosial dumping i arbeidslivet. Les mer |  |
Arbeidsmiljøloven
| Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Les mer |  |
Å forstå tallene - Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte
| Nesten hver dag opplever engasjerte tillitsvalgte et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. Denne boken er skrevet for å gi dem og andre med samme behov den forståelsen de trenger. Les mer |  |
Flere aktuelle HMS-bøker Kurs
Nyhet: Fagskole HMS
| Studentopptak startet på den første offentlige godkjente fagskole HMS. Les mer |  |
Ny grunnopplæring
| AOF lanserte høsten 2012 ny grunnopplæring arbeidsmiljø hvor krav til kvalitet og fleksibilitet står i sentrum. Les mer |  |
Personvern og arbeidsliv - Nettkurs
| Trenger du basisinformasjon om personvern i arbeidslivet, så er dette kurset for deg. Les mer |  |
Se flere kurs
Skriv utAktuelt
Slaktes av Arbeidstilsynet
Tromsø kommune må gjennomføre en rekke tiltak for å bedre arbeidet med helse, miljø og sikkerhet fastslår Arbeidstilsynet.
En omfattende gransking av kommunens helse-, miljø- og sikkerhetsaktiviteter (HMS) har endt opp i seks pålegg fra Arbeidstilsynet som må gjennomføres innen 1. februar neste år.
Tilsynet har fra april til juni i år gått gjennom HMS-arbeidet ved seks ulike resultatenheter i Tromsø.
– Resultater fra tilsynene viser at kommunen må gjøre en rekke forbedringer.
Vi har funnet avvik som vi synes er alvorlige og som vi krever det blir gjort noe med.
Tromsø er en stor kommune. Det de gjør på HMS-området har konsekvenser for mange, og da er det viktig at ting er på stell, sier tilsynsleder Angela Westphal i Arbeidstilsynet til NTB.
Du kan lese mer om Arbeidstilsynets tilsyn hos Tromsø kommune hos ABC Nyheter.
