– Selv om tonen i en virksomhet kanskje er litt rå og direkte, er det lederens ansvar å forebygge at det utarter til mobbing, sier Henriksen.
I «Ugens Dilemma» i den danske avisen Berlingske Tidende, bruker han et eksempel der Sammy, som har minoritetsbakgrunn, blir midtpunkt for tre kollegers grovkornede morsomheter, som dreier seg nettopp mot Sammys etniske bakgrunn.

Du kan lese hele saken om mobbing og lederansvar via Romerikes Blad.hos