De er nemlig mest tilbøyelige til å mobbe ansatte og underordnede har forskere ved University of California, Berkeley og University of Southern California avdekket, skriver Management Issues.
Forskerne finner en sammenheng mellom "self-perceived incompetence" - altså det at lederne selv føler at de ikke er kompetente i lederrollen - og aggresjon mot andre mennesker.
Sagt enkelt: Denne kategoriene leder lar det gå ut over andre.

Du kan lese mer om usikre sjefer som mobber hos Teknisk Ukeblad.