– Mangler lederen engasjementet, kan bli et alvorlig problem for bedriften, advarer Kim Møller Laursen fra Lederne.
Han sier til Jyllands-Posten at engasjement er en forutsetning for at man skal klare å motivere medarbeidere og skape resultater.
– Engasjement er en forutsetning for at man er i stand til å motivere medarbeiderne og skape resultater. Mangler lederen engasjemnet, er det risiko for at det smitter over på medarbeiderne, sier Møller Laursen.
– Er man leder og kjenner at engasjementet mangler over en lengre periode, bør man raskt forsøke å finne tilbake til engasjementet, sier Laursen til avisen.
Alternativt bør man overveie om man passer til jobben og er i stand til å ta ansvaret som følger med, mener han.

Du kan lese mer om uengasjerte ledere hos Siste.no