Direktoratet for Arbeidstilsynet har vurdert en klage fra revisorselskapet Ernst & Young AS om pålegg som selskapet ble ilagt av Arbeidstilsynet i Oslo etter tilsyn i 2008. Direktoratet opprettholder påleggene fra Arbeidstilsynet i Oslo.
Arbeidstilsynet er ikke enig i Ernst & Youngs tolkning av hva som er særlig uavhengig og ledende stilling. Vi har sett på hvordan de fire aktuelle arbeidstakerne utfører sine arbeidsoppgaver, og har kommet til at de ikke omfattes av unntakene i loven, sier Finboe Svendsen.

Konklusjonen er at fire arbeidstakere med tittel manager og senior manager ikke har en særlig uavhengig eller ledende stilling, og at de dermed ikke kan unntas fra arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

Ernst & Young AS må dermed sørge for en ordning som er innenfor arbeidstidsbestemmelsene for disse fire medarbeiderne.

Les mer om pålegg til Ernst & Young om arbeidstidsbestemmelsene hos Arbeidstilsynet.