– Vi har lenge visst at de som trives på jobben er mer produktive enn de som ikke trives. Men trivsel - i betydningen nytelse - er ikke noe mål i seg selv, sier Asbjørn Grimsmo, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet.
– Det er selvfølgelig mye kjekkere å være i et godt sosialt arbeidsmiljø enn i et miljø med opprivende konflikter og en ledelse som ikke fungerer. 
Ledelsen må finne ut hva som skaper tilfredshet og legge til rette for en god utvikling, mener han.
Hvis trivsel betyr å kose seg på jobben - uten å produsere det bedriften trenger - er trivselen verdiløs. Det gode miljøet må bidra til at bedriften tjener penger.

Hele denne saken om at trivsel er viktigere enn penger finner du hos Stavanger Aftenblad.