Svein Olav Nilsen i Nav synes det er viktig at man gjennom bredt samarbeid tar sikte på å gjøre noe med det høye sykefraværet. 
– Mye bunner nok i hvordan arbeidstakere trives på jobbet. Bedrifter med godt arbeidsmiljø, synlige ledere som bryr seg om sine ansatte og har fleksible løsninger for folk som får problemer, har viset at man kan få en positiv utvikling, sier Nilsen. 
Selv om det ikke finnes noen eksakte tall, er det helt klart at mange får problemer i bedrifter som nedbemanner og omorganiserer. 
Mange av dem med psykiske lidelser kommer under denne kategorien.

Les mer om sykefraværet i Vestfold hos TB.no.