Ifølge Lignings-ABC kan du få skattefri utdanning dekket av arbeidsgiver ved opphør av arbeidsforhold.
Grensen er i dag på 1,5 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G) - eller drøye 105.000 kroner (1G = 70.256 kroner). Disse reglene kan du benytte som et forhandlingskort i din sluttpakke.
- I forbindelse med nedbemanninger og oppsigelser kan det absolutt være en god ide for både ansatte og arbeidsgivere å tenke igjennom hva som inngår i
sluttpakkene, sier Trond Markussen.
Han sier at det også kan være gunstig for arbeidsgiver å benytte seg av muligheten som ligger i kompetanseheving dersom man kommer i den situasjonen at man må nedbemanne.
- Det er stor sannsynlighet for at sluttpakke med kompetanseheving vil gi bedriften et mer positivt omdømme blant arbeidstakerne, ikke bare de som slutter, men også i forhold til de som skal fortsette ved bedriften. Det er viktig at de gjenværende ansatte ser at bedriften etter beste evne forsøker å ta vare både på sine ansatte og tidligere ansatte.
- Forhåpentligvis snur markedet også slik at bedriften kommer i posisjon for og ansatte flere og da vil positivt omdømme blant tidligere ansatte være bra. Det kan også være at noen har et ønske å komme tilbake til bedriften med økt kompetanse fra både studier og andre bedrifter.

Du finner mer om utdanning og sluttpakker hos NITO.no