Sykefravær er først og fremst en ledelsesutfordring. 
Det er ledelsen – sammen med de ansatte – som setter arbeidsnærværskulturene på arbeidsplassene. 
Er ledelsen opptatt av arbeidsmiljøet og ser sine ansatte, og partene er rause med hverandre og har grunn til å stole på hverandre, betyr det svært mye for trivselen og dermed for lysten og viljen til å gå på jobb selv om man ikke er frisk.

Du finner mer om arbeidsmiljøet som nøkkelen til lavere sykefravær hos Dagsavisen.