Coach, veileder og personalutvikler Terje Fosengen i Komplett tror flere faktorer har bidratt til den positive utviklingen.
– Spesielt siden i fjor sommer har vi hatt stor intern oppmerksomhet rettet mot fraværet – både det egenmeldte og det legemeldte. Bedriften har satt inn store ressurser på forebygging av fysiske belastninger og monotont rutinearbeid som i lengden kan virke kjedelig og lite utfordrende. 
Vi bruker mye tid på trivselsfremmende tiltak og å skape et trygt psykisk arbeidsmiljø, sier Fossengen. Han understreker betydningen av et godt miljø og tett oppfølging.

Les mer om fravær som blir nærvær hos Sandefjord Blad.