I en ny doktorgradavhandling kommer det frem at de ansatte lærer seg å tie om problemer, blant annet på grunn av frykt for sjefen.
- Ofte opplever de ansatte at det å ta opp et problem med sin overordnede ikke fører noen vei. 
Følgen av dette er at den ansatte slutter å si fra, sier Kjersti Lien Holte som har doktorgrad i organisasjon og ledelse til Aftenposten.no

Du kan lese mer om ansatte som presses til taushet hos Aftenposten.

Aftenposten har tidligere omtalt at ansatte ikke tør å ta opp problemer med sjefen sin under medarbeidersamtaler.