- Målet burde være å ha mobbing på dagsorden minst en gang per år på alle arbeidsplasser, sier Turid Remme, rådgiver ved Arbeidslivstelefonen til Mental Helse.
Hun mener det som skiller en god arbeidsplass fra en dårlig er bedriftens ivaretakelseskultur og vilje til å ta tak i uønsket atferd som mobbing og trakassering.
- På nettsider og i litteratur om mobbing refereres det ofte til hersketeknikker, som er mobberens verktøykasse for å spille sitt spill - etter sine bevisste eller ubevisste regler. Og spillet kan være så subtilt at de som er innenfor mobberens nedslagsfelt ikke greier å definere hva som skjer før det merkes på kroppen; fysisk, psykisk eller begge deler, sier Remme.
- Resultatet er at den eller de som blir plaget, mobbet eller trakassert lar det gå altfor lang tid før de involverer leder eller til andre på arbeidsplassen som kan hjelpe.
Les mer om rutinesjekk mobbing på arbeidsplassen hos Mental Helse.
