Det gjelder å ha mot til å være den man er. Og ikke miste motet fordi man er den man er.
Salon Gahlin
Hjem
Send e-post
Nettstedskart
RSSBøker
Sosial dumping fra A til Y
| En håndbok som gir fagforeningsfolk viktige redskap for å motarbeide sosial dumping i arbeidslivet. Les mer |  |
Arbeidsmiljøloven
| Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Les mer |  |
Å forstå tallene - Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte
| Nesten hver dag opplever engasjerte tillitsvalgte et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. Denne boken er skrevet for å gi dem og andre med samme behov den forståelsen de trenger. Les mer |  |
Flere aktuelle HMS-bøker Kurs
Nyhet: Fagskole HMS
| Studentopptak startet på den første offentlige godkjente fagskole HMS. Les mer |  |
Ny grunnopplæring
| AOF lanserte høsten 2012 ny grunnopplæring arbeidsmiljø hvor krav til kvalitet og fleksibilitet står i sentrum. Les mer |  |
Personvern og arbeidsliv - Nettkurs
| Trenger du basisinformasjon om personvern i arbeidslivet, så er dette kurset for deg. Les mer |  |
Se flere kurs
Skriv utAktuelt
En helsefremmende barnehage
Solveig Ruø, styrer ved Hunstad Øst barnehage i Bodø har lang erfaring med å utvikle helsefremmende arbeidsplasser. Ikke som et prosjekt, for prosjekter tar slutt – men som en prosess.
”Folk må ha lyst til å gå på jobben, de må trives, ha utfordringer og vite at det er bruk for dem. Det er dette du skal bidra til som leder. Så må du ha fokus på arbeidsevne – og ikke på sykdom.”
Det er Solveig Ruø som snakker, styrer ved Hunstad Øst barnehage i Bodø. Hun har lang erfaring med å utvikle helsefremmende arbeidsplasser. Ikke som et prosjekt, for prosjekter tar slutt – men som en prosess. En helsefremmende arbeidsplass skapes i møtet mellom mennesker, og den prosessen tar naturlig nok aldri slutt.
Les hele historien om den helsefremmende barnehagen hos Idebanken.
