Er du arbeidsgiver, så vær blind av og til. Er du arbeidstaker, så vær døv av og til.
Thomas Fuller
Hjem
Send e-post
Nettstedskart
RSSBøker
Sosial dumping fra A til Y
| En håndbok som gir fagforeningsfolk viktige redskap for å motarbeide sosial dumping i arbeidslivet. Les mer |  |
Arbeidsmiljøloven
| Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Les mer |  |
Å forstå tallene - Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte
| Nesten hver dag opplever engasjerte tillitsvalgte et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. Denne boken er skrevet for å gi dem og andre med samme behov den forståelsen de trenger. Les mer |  |
Flere aktuelle HMS-bøker Kurs
Nyhet: Fagskole HMS
| Studentopptak startet på den første offentlige godkjente fagskole HMS. Les mer |  |
Ny grunnopplæring
| AOF lanserte høsten 2012 ny grunnopplæring arbeidsmiljø hvor krav til kvalitet og fleksibilitet står i sentrum. Les mer |  |
Personvern og arbeidsliv - Nettkurs
| Trenger du basisinformasjon om personvern i arbeidslivet, så er dette kurset for deg. Les mer |  |
Se flere kurs
Skriv utAktuelt
Løsning på Melkøya
På Melkøya har partene endelig blitt enige om ny rotasjonsordning. Det blir fortsatt 14-21, men med 35,5 timers arbeidsuke.
Striden om arbeidsrotasjonene på landanlegg har pågått i lang tid.
Blant pendlerne er 14-21 (14 dager på jobb etterfulgt av 21 dager fri) og 12-16 (12 dager på jobb, etterfulgt av 16 dager fri) de mest populære ordningene.
Begge gir mer tid med familien, og innebærer færrest mulig dager borte i helgen.
Men begge ordningene innebærer et problem.
Selv med 12 timers dager, får de ansatte kun jobbet 33, 6 timer i uka.
Slik ville ikke NHO ha det, og etter at LO tapte en arbeidsrettssak tidligere i år, har det pågått lange og vanskelige forhandlinger.
Les mer om løsning vedr. ny rotasjonsordning på Melkøya hos Nettverk.
