Det evige spørsmål, det evige svar. Jeg vet ikke.
Charles Buckowski
Hjem
Send e-post
Nettstedskart
RSSBøker
Sosial dumping fra A til Y
| En håndbok som gir fagforeningsfolk viktige redskap for å motarbeide sosial dumping i arbeidslivet. Les mer |  |
Arbeidsmiljøloven
| Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Les mer |  |
Å forstå tallene - Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte
| Nesten hver dag opplever engasjerte tillitsvalgte et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. Denne boken er skrevet for å gi dem og andre med samme behov den forståelsen de trenger. Les mer |  |
Flere aktuelle HMS-bøker Kurs
Nyhet: Fagskole HMS
| Studentopptak startet på den første offentlige godkjente fagskole HMS. Les mer |  |
Ny grunnopplæring
| AOF lanserte høsten 2012 ny grunnopplæring arbeidsmiljø hvor krav til kvalitet og fleksibilitet står i sentrum. Les mer |  |
Personvern og arbeidsliv - Nettkurs
| Trenger du basisinformasjon om personvern i arbeidslivet, så er dette kurset for deg. Les mer |  |
Se flere kurs
Skriv utAktuelt
Sjefen viktig for pensjonsalder
Ditt forhold til sjefen har betydning for om du velger AFP ved 62 år eller ønsker å fortsette å jobbe. Det viser seniorpolitisk barometer, gjengitt i fagbladet Arbeidervern.
Ifølge Åsmund Lunde, direktør for Senter for seniorpolitikk (SSP) er det viktig for eldre arbeidstakere å tilhøre et miljø der det er spennende å være, følelsen av å bli brukt og være samfunnsnyttig.
- De løfter ikke så fort og så mye som før, men de har sin erfaring og kompetanse, både faglig og sosialt, og kan ofte ha større evne enn unge til å takle kriser og se ting i sammenheng. Hvis de føler at de blir sett, regnet med og satt pris på, er det en sterk motivasjon til å bli i arbeidslivet utover de 63,5 år som i dag regnes som forventet pensjonsalder for dagens 50-åringer.
Her er lederen gjerne helt avgjørende, understreker Lunde.
Mer om arbeidsmiljø og pensjonsalder finner du hos LO Aktuelt.
