Hjem
Send e-post
Nettstedskart
RSSBøker
Sosial dumping fra A til Y
| En håndbok som gir fagforeningsfolk viktige redskap for å motarbeide sosial dumping i arbeidslivet. Les mer |  |
Arbeidsmiljøloven
| Denne fyldige kommentarutgaven vil være et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Les mer |  |
Å forstå tallene - Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte
| Nesten hver dag opplever engasjerte tillitsvalgte et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. Denne boken er skrevet for å gi dem og andre med samme behov den forståelsen de trenger. Les mer |  |
Flere aktuelle HMS-bøker Kurs
Nyhet: Fagskole HMS
| Studentopptak startet på den første offentlige godkjente fagskole HMS. Les mer |  |
Ny grunnopplæring
| AOF lanserte høsten 2012 ny grunnopplæring arbeidsmiljø hvor krav til kvalitet og fleksibilitet står i sentrum. Les mer |  |
Personvern og arbeidsliv - Nettkurs
| Trenger du basisinformasjon om personvern i arbeidslivet, så er dette kurset for deg. Les mer |  |
Se flere kurs
Skriv utAktuelt
Arbeidstilsynet opprettholder pålegg til Ernst & Young AS
Direktoratet for Arbeidstilsynet har vurdert en klage fra revisorselskapet Ernst & Young AS om pålegg som selskapet ble ilagt av Arbeidstilsynet i Oslo etter tilsyn i 2008. Direktoratet opprettholder påleggene fra Arbeidstilsynet i Oslo.
Arbeidstilsynet er ikke enig i Ernst & Youngs tolkning av hva som er særlig uavhengig og ledende stilling. Vi har sett på hvordan de fire aktuelle arbeidstakerne utfører sine arbeidsoppgaver, og har kommet til at de ikke omfattes av unntakene i loven, sier Finboe Svendsen.
Konklusjonen er at fire arbeidstakere med tittel manager og senior manager ikke har en særlig uavhengig eller ledende stilling, og at de dermed ikke kan unntas fra arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
Ernst & Young AS må dermed sørge for en ordning som er innenfor arbeidstidsbestemmelsene for disse fire medarbeiderne.
Les mer om pålegg til Ernst & Young om arbeidstidsbestemmelsene hos Arbeidstilsynet.
